据路透社和彭博9月12日消息，汇丰首席财务官En Stevenson称，首席升局在考虑大幅削减支出以控制成本之际，财务通胀的官面上升可能迫使该行大幅提高薪资水平。

Stevenson在巴克莱于纽约主办的临通一个金融服务会议上表示：“我们正在看到相当普遍的成本通胀。我们一半的胀上成本是固定薪酬。我们认为，面明相对于2022年，年或在2023年将不得不再次大幅上调。大幅”

Stevenson表示，提高按照目前的员工发展趋势，汇丰明年距离成本目标将有大约5亿美元的薪酬差距。虽然该行的汇丰目标是将成本增长率限制在不超过2%，但他表示，首席升局面临着6%-7%的财务潜在成本增幅，“我认为，解决这一问题的唯一方法是内部在成本方面相当地狠心”。Stevenson表示，他与汇丰行政总裁祈耀年均“倾向于关注成本控制，而非收入增长”。

Stevenson另外透露，汇丰可能在明年下半年恢复股票回购。该行今年早些时候曾表示，2022年不太可能恢复回购，但将恢复归还超过未来几年执行其战略所需的多余资本。Stevenson指出：“从根本上讲，我们的分配方式是将股息视为向股东返还资本的主要基础，并利用回购来吸收过剩资本。”